Sus tareas
- Dirección estratégica y desarrollo del control de gestión, incluida la gestión de los indicadores clave de rendimiento (KPI)
- Apoyo al director de Finanzas y Control de Gestión en las tareas operativas diarias
- Elaboración y presentación de análisis, informes e indicadores
- Asistencia en la planificación presupuestaria, las previsiones y el control de centros de coste
- Garantizar la calidad de los datos, así como el mantenimiento y el control continuos de los datos maestros y de movimiento en el sistema ERP
- Persona de contacto para cuestiones de gestión empresarial en el sistema ERP, así como para colaborar en la optimización y el desarrollo de los procesos del sistema
- Análisis y conciliación de datos financieros y empresariales entre el sistema ERP y la contabilidad
- Asistencia en la implantación de nuevas funciones del ERP, así como en la realización de pruebas del sistema
- Colaboración con el departamento de contabilidad, el de asesoría fiscal y los departamentos especializados
- Asistencia en los cálculos de inversión y de rentabilidad
Competencia en materia de responsabilidad:
- Garantizar una gestión correcta de los datos en el sistema ERP
- Elaboración y presentación de análisis e informes
- Apoyo al responsable de Finanzas y Control de Gestión en los proyectos en curso
Somos entusiastas
- Formación comercial completada (HAK, HLW o formación equivalente)
- Formación continua, preferiblemente finalizada o en curso, en el ámbito de la administración de empresas, las finanzas o el control de gestión
- 2-3 años de experiencia profesional en el ámbito financiero, contable o de control de gestión
- Excelentes conocimientos de MS Office, especialmente de Excel
- Se valorará la experiencia en el manejo de sistemas ERP
- Capacidad de razonamiento analítico y facilidad para las matemáticas
- Método de trabajo estructurado, autónomo y preciso
- Muy buen dominio del alemán; se valorará el conocimiento del inglés
Beneficios
- Un ambiente de trabajo muy agradable y un clima de respeto mutuo
- Prestaciones a los empleados
- Un ámbito de responsabilidades variado y de gran responsabilidad
- Subsidio para la comida
- Modelo de horario flexible para una mayor flexibilidad
- Posibilidad de sobresueldo en función de las cualificaciones y la formación
Aplicación a: [email protected]